Ведущий эксперт
С 1 января 2025 года применение Единых типовых норм выдачи СИЗ стало обязательным для всех работодателей без исключения — независимо от отрасли, численности персонала и формы собственности. В 2026 году переходный период окончательно завершён: выдавать спецодежду и средства защиты по старым отраслевым нормам запрещено. Наша статья — пошаговое практическое руководство по переходу на ЕТН, разработке локальных норм выдачи СИЗ и правильному оформлению всех необходимых документов.
Что такое ЕТН и чем они отличаются от старых отраслевых норм
До 2022 года работодатели выдавали спецодежду, обувь и средства защиты по десяткам разрозненных отраслевых нормативных актов: отдельные документы существовали для строителей, металлургов, нефтяников, работников торговли и многих других категорий. Такая система порождала пробелы: одни профессии охватывались несколькими пересекающимися нормами, другие — не попадали ни под один документ.
Единые типовые нормы (ЕТН) заменили всю эту разрозненную систему одним универсальным документом. Принципиальное нововведение — переход к риск-ориентированному подходу: перечень необходимых СИЗ теперь определяется не только профессией работника, но прежде всего реальными опасностями, выявленными на его конкретном рабочем месте.
Нормативная основа: Приказы Минтруда № 766н и № 767н
Система обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется двумя ключевыми приказами Министерства труда и социальной защиты РФ, изданными в один день — 29 октября 2021 года.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждает «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Документ устанавливает полный порядок: от выбора и закупки СИЗ до правил их эксплуатации, хранения, ухода и замены. Здесь же закреплены обязанности работодателя и права работника в части обеспечения средствами защиты.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н содержит непосредственно сами Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. Этот документ пришёл на смену сотням отраслевых нормативных актов советской и постсоветской эпохи и стал единой нормативной основой для всех работодателей страны.
Структура Единых типовых норм: три приложения к Приказу № 767н
Приказ № 767н построен на трёх приложениях, каждое из которых решает самостоятельную задачу. В совокупности они формируют полноценную систему нормирования выдачи СИЗ для организации любой отрасли и масштаба.
Приложение № 1 — нормы выдачи СИЗ по профессиям и должностям. Здесь приведён базовый перечень спецодежды, обуви и средств защиты для конкретных профессий и должностей. Это отправная точка при формировании индивидуального комплекта СИЗ для каждого работника.
Приложение № 2 — нормы выдачи СИЗ по идентифицированным опасностям. Это центральный раздел, реализующий риск-ориентированный подход. Работодатель обязан дополнить базовый комплект из Приложения № 1 теми средствами защиты, которые соответствуют опасностям, выявленным в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР) на конкретном рабочем месте.
Приложение № 3 — дерматологические средства и смывающие средства. Раздел регламентирует выдачу защитных и восстанавливающих кремов, очищающих паст и иных дерматологических СИЗ — в зависимости от характера загрязнений и вредных воздействий на кожу работника.
Согласно требованиям Приказа Минтруда № 766н, на основе ЕТН необходимо разработать собственный локальный нормативный акт (ЛНА) — локальные нормы выдачи СИЗ, учитывающие результаты СОУТ, ОПР и фактические условия труда. Использование ЕТН без разработки ЛНА является нарушением и влечёт административную ответственность.
Когда наступила обязанность перехода на ЕТН: ключевые даты
Переход на Единые типовые нормы проходил поэтапно. Законодатель предоставил работодателям более двух лет для подготовки — достаточный срок для проведения СОУТ, оценки профрисков и разработки ЛНА. К 2026 году все переходные механизмы исчерпаны.
Хронология перехода: от 2022 к 2026 году
Понять логику изменений помогает последовательная хронология. Каждый этап имел конкретное нормативное основание и практические последствия для работодателей.
| Дата | Событие | Нормативное основание |
|---|---|---|
| 29.10.2021 | Минтруд утверждает Приказы № 766н и № 767н — новая система ЕТН принята | Приказы Минтруда № 766н, № 767н |
| 01.09.2022 | Приказы вступают в силу. Начинается добровольный переходный период | Приказы Минтруда № 766н, № 767н |
| 2022–2024 | Переходный период: допускается применение как ЕТН, так и старых отраслевых норм | Переходные положения Приказа № 767н |
| 01.01.2025 | Применение ЕТН становится обязательным для всех работодателей без исключения | Приказ Минтруда № 767н |
| 01.01.2026 | Переходный период окончательно завершён. Применение старых отраслевых норм запрещено | Приказ Минтруда № 767н |
До 1 января 2025 года работодатель, не завершивший переход, получал предписание об устранении нарушения. Начиная с 2025 года продолжение работы по старым нормам — это административное правонарушение, санкции за которое установлены статьёй 5.27.1 КоАП РФ.
Если Ваша организация до сих пор выдаёт спецодежду и СИЗ на основании отраслевых нормативных актов 1990-х или 2000-х годов — это прямое нарушение действующего законодательства. Локальные нормы на основе ЕТН необходимо разработать и утвердить в приоритетном порядке.
Риск-ориентированный подход: как связаны СОУТ, ОПР и выдача СИЗ
Прежняя система нормирования СИЗ была устроена просто: есть профессия — есть перечень. Реальные условия труда на конкретном рабочем месте при этом во внимание не принимались. Новый подход, заложенный в Приказах № 766н и № 767н, кардинально меняет логику: перечень необходимых средств защиты формируется исходя из опасностей, которые фактически воздействуют на работника.
Ключевые инструменты для идентификации этих опасностей — специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка профессиональных рисков (ОПР). Без актуальных результатов обеих процедур разработать корректные локальные нормы выдачи СИЗ невозможно.
Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ) и зачем она нужна для СИЗ
СОУТ — это обязательная процедура, которую работодатель проводит в отношении рабочих мест сотрудников. Порядок её проведения установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По результатам СОУТ каждому рабочему месту присваивается класс (подкласс) условий труда: от оптимального (1-й класс) до опасного (4-й класс).
Для целей обеспечения СИЗ значение имеет не только итоговый класс, но и перечень вредных и опасных производственных факторов, выявленных в ходе оценки. Именно эти факторы — повышенный уровень шума, загазованность, воздействие высоких температур, химических веществ, риск механических травм — становятся основанием для включения конкретных СИЗ в локальные нормы организации.
Оценка профессиональных рисков (ОПР) — основа подбора СИЗ по опасностям
Оценка профессиональных рисков — самостоятельная процедура, обязательная для каждого работодателя в соответствии со статьёй 218 Трудового кодекса РФ. В отличие от СОУТ, ОПР направлена не на измерение факторов среды, а на идентификацию опасностей: определение того, что именно и при каких обстоятельствах может причинить вред работнику.
Результаты ОПР напрямую влияют на содержание Приложения № 2 к Приказу № 767н. Каждая выявленная опасность — работа на высоте, контакт с режущими инструментами, воздействие биологических факторов, опасность поражения электрическим током — влечёт обязанность работодателя включить в комплект соответствующие СИЗ. Это могут быть страховочные привязи, защитные перчатки, респираторы, диэлектрические боты и другие средства защиты.
Как результаты СОУТ и ОПР влияют на перечень обязательных СИЗ
Формирование перечня СИЗ для конкретного рабочего места происходит в три последовательных шага.
Шаг 1. По наименованию профессии или должности работодатель определяет базовый комплект СИЗ из Приложения № 1 к Приказу № 767н.
Шаг 2. На основе результатов СОУТ и ОПР идентифицируются опасности. По каждой выявленной опасности в Приложении № 2 определяются дополнительные СИЗ, которые добавляются к базовому комплекту.
Шаг 3. По характеру производственного загрязнения и воздействиям на кожу из Приложения № 3 подбираются дерматологические и смывающие средства.
Итоговый перечень СИЗ для каждой должности — это сумма всех трёх шагов, а не просто копия отраслевого норматива.
Если СОУТ на предприятии не проводилась или её результаты устарели — начните именно с этих процедур. Локальные нормы, разработанные без учёта результатов СОУТ и ОПР, не соответствуют требованиям Приказа Минтруда № 766н и могут быть признаны ГИТ недействительными при проверке.
Подробнее об организации и сроках проведения СОУТ — в статье Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок проведения и оформление результатов.
Пошаговый алгоритм разработки локальных норм выдачи СИЗ
Разработка локальных норм — это последовательная работа с тремя приложениями Приказа № 767н и двумя оценочными документами: результатами СОУТ и ОПР. Ниже приведён полный алгоритм, которым пользуются специалисты по охране труда на практике.
Перед началом работы убедитесь, что в наличии есть актуальные результаты СОУТ, карты оценки профессиональных рисков и действующее штатное расписание — без этих документов алгоритм выполнить невозможно.
Алгоритм разработки локальных норм выдачи СИЗ:
- Анализ штатного расписания и актуализация наименований должностей. Проверьте, соответствуют ли наименования всех должностей и профессий Общероссийскому классификатору профессий (ОКПДТР) и Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС). Расхождение в наименовании — одна из наиболее частых причин, по которым должность невозможно корректно сопоставить с ЕТН.
- Проведение или обновление СОУТ и ОПР. Если результаты СОУТ устарели (прошло более пяти лет или произошли существенные изменения на рабочих местах) — организуйте внеплановую оценку. Результаты ОПР также должны быть актуальными и отражать все выявленные опасности.
- Идентификация опасностей и подбор СИЗ по Приложению № 2. По каждому рабочему месту составьте перечень идентифицированных опасностей из карт ОПР. Для каждой опасности найдите соответствующие позиции в Приложении № 2 к Приказу № 767н и зафиксируйте обязательные к выдаче средства защиты.
- Определение базового комплекта СИЗ по профессии (Приложение № 1). По наименованию профессии или должности из штатного расписания найдите запись в Приложении № 1. Базовый комплект — это минимальный обязательный набор СИЗ, который работник должен получить вне зависимости от результатов ОПР.
- Подбор дерматологических и смывающих средств (Приложение № 3). Определите тип загрязнений и воздействий на кожу работника. По Приложению № 3 установите вид и норму выдачи защитных кремов, очищающих и восстанавливающих средств.
- Составление проекта локальных норм и согласование с представительным органом работников. Сформируйте проект ЛНА: для каждой должности укажите наименование СИЗ, норму выдачи (штук в год или «до износа») и нормативное основание (приложение ЕТН). Готовый проект направьте на согласование в профсоюзный комитет или иной представительный орган работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса РФ.
- Утверждение приказом руководителя организации. После получения мотивированного мнения представительного органа (или истечения пятидневного срока его предоставления) руководитель издаёт приказ об утверждении локальных норм выдачи СИЗ. С момента подписания приказа ЛНА вступает в силу и является обязательным для применения.
Кто разрабатывает локальные нормы: специалист по ОТ и его ответственность
Разработку локальных норм выдачи СИЗ осуществляет специалист по охране труда организации. Обязанность работодателя по созданию службы охраны труда или введению должности специалиста по ОТ закреплена статьёй 223 Трудового кодекса РФ.
В организациях с численностью персонала до 50 человек, где штатного специалиста по ОТ нет, работодатель вправе возложить эти функции на уполномоченного сотрудника или заключить договор с аккредитованной организацией, оказывающей услуги в сфере охраны труда. В обоих случаях ответственность за корректность разработанных норм и соблюдение требований Приказов № 766н и № 767н несёт работодатель.
Специалист по ОТ, допустивший ошибки при разработке ЛНА — например, занижение норм выдачи или пропуск обязательных СИЗ по Приложению № 2, — несёт дисциплинарную ответственность в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Образец приказа об утверждении норм выдачи СИЗ
Приказ об утверждении локальных норм должен содержать: реквизиты организации, дату вступления норм в силу, ссылки на Приказы Минтруда № 766н и № 767н, а также отметку о согласовании с представительным органом работников. К приказу прилагается сам перечень норм — как неотъемлемая часть документа.
Таблица норм выдачи СИЗ в 2026 году по профессиям и должностям
Локальные нормы выдачи СИЗ оформляются в табличном виде: это требование сложилось на практике и удобно как для специалиста по ОТ, так и для проверяющего инспектора ГИТ. Ниже приведены примеры норм для наиболее распространённых профессий на основе Приложений № 1 и № 2 к Приказу Минтруда № 767н.
| Должность / профессия | Наименование СИЗ | Норма выдачи | Основание |
|---|---|---|---|
| Электрогазосварщик | Костюм сварщика | 1 шт./год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Электрогазосварщик | Ботинки кожаные | 1 пара/год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Электрогазосварщик | Перчатки сварщика | 12 пар/год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Электрогазосварщик | Щиток сварщика | До износа | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Электрогазосварщик | Респиратор | По результатам ОПР | Прил. № 2 к Приказу № 767н |
| Слесарь-ремонтник | Костюм хлопчатобумажный | 1 шт./год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Слесарь-ремонтник | Ботинки кожаные с подноском | 1 пара/год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Слесарь-ремонтник | Каска защитная | До износа | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Слесарь-ремонтник | Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар/год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Слесарь-ремонтник | Очки защитные закрытые | До износа | Прил. № 2 к Приказу № 767н |
| Водитель автомобиля | Костюм для защиты от загрязнений | 1 шт./год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Водитель автомобиля | Ботинки кожаные | 1 пара/год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Водитель автомобиля | Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар/год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Уборщик производственных помещений | Костюм | 1 шт./год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Уборщик производственных помещений | Перчатки резиновые | 12 пар/год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
| Уборщик производственных помещений | Сапоги резиновые | 1 пара/год | Прил. № 1 к Приказу № 767н |
Как заполнять таблицу норм для рабочих профессий
Для каждой рабочей профессии в таблицу вносится несколько строк: по одной на каждое наименование СИЗ. Название профессии должно точно совпадать с записью в штатном расписании и ОКПДТР — любое расхождение создаёт риск претензий со стороны ГИТ.
В графе «Норма выдачи» указывается либо количество единиц в год, либо пометка «до износа» — для СИЗ с неустановленным сроком службы: касок, очков защитных, поясов страховочных, щитков. Срок службы таких СИЗ определяется по фактическому состоянию, но не реже одного раза в год специалист по ОТ обязан провести их осмотр и при необходимости — замену.
В графе «Нормативное основание» обязательно указывайте конкретное приложение Приказа № 767н. Это важно: ГИТ при проверке соотносит выданные СИЗ именно с нормативным основанием в ЛНА, а не с общим указанием на приказ.
Особенности нормирования для офисных и административных работников
Специфика офисных и административных должностей состоит в том, что большинство из них отсутствует в Приложении № 1 к Приказу № 767н. Это не означает, что таким работникам СИЗ не положены — это означает, что их перечень формируется исключительно по Приложению № 2, то есть по результатам ОПР.
Если оценка профессиональных рисков для бухгалтера, юриста или менеджера не выявила ни одной значимой опасности — специалист по ОТ вправе зафиксировать в ЛНА: «СИЗ не предусмотрены». Однако это решение должно быть подкреплено документально: картой ОПР с оценкой «допустимый риск» по всем идентифицированным опасностям. Записи «нет опасностей, поэтому нет СИЗ» без актуальной карты ОПР недостаточно — ГИТ расценит её как нарушение.
Личная карточка учёта выдачи СИЗ: оформление в 2026 году
Личная карточка учёта выдачи СИЗ — обязательный первичный документ, подтверждающий факт обеспечения работника средствами защиты. Её отсутствие или ненадлежащее ведение фиксируется ГИТ как самостоятельное нарушение требований охраны труда, даже если СИЗ фактически были выданы.
Обязательные реквизиты личной карточки по Приказу № 766н
Форма личной карточки учёта выдачи СИЗ установлена Приложением к Приказу Минтруда № 766н. Карточка должна содержать следующие обязательные реквизиты:
- фамилия, имя, отчество работника, структурное подразделение и наименование должности;
- табельный номер, дата приёма на работу;
- антропометрические данные: рост, размер одежды, обуви, головного убора;
- наименование каждого СИЗ, норма выдачи и единица измерения;
- дата выдачи, количество выданных единиц, срок использования;
- личная подпись работника при получении каждой позиции СИЗ;
- дата и отметка о сдаче, возврате или списании СИЗ по истечении срока эксплуатации.
Отсутствие хотя бы одного из перечисленных реквизитов является основанием для предписания со стороны ГИТ.
Электронная карточка учёта: кому можно и как вести
Приказ Минтруда № 766н допускает ведение личных карточек учёта выдачи СИЗ в электронном виде. Работодатель вправе перейти на электронный документооборот при одновременном соблюдении двух условий:
- В организации внедрена система электронного документооборота (СЭД) или специализированная программа учёта СИЗ.
- Работник подписывает карточку квалифицированной электронной подписью (КЭП) либо усиленной неквалифицированной подписью при наличии соглашения об её использовании.
Электронная карточка должна обеспечивать те же обязательные реквизиты, что и бумажная форма. Срок хранения — не менее пяти лет с даты последней записи. При проверке ГИТ обязана принять электронные карточки наравне с бумажными при условии корректного оформления.
Маркировка «Честный ЗНАК» и её влияние на учёт СИЗ
С 2023–2024 годов обязательной цифровой маркировке в системе «Честный ЗНАК» подлежат отдельные категории СИЗ: защитная спецодежда, обувь, перчатки, каски и ряд других позиций. Работодатель как участник оборота маркированной продукции несёт конкретные обязанности.
При приёмке СИЗ на склад необходимо отсканировать DataMatrix-код и подтвердить приёмку через личный кабинет оператора системы «Честный ЗНАК». СИЗ без маркировки или с повреждённым кодом принимать к учёту и выдавать работникам запрещено.
При выдаче СИЗ работнику код маркировки выводится из оборота — это фиксируется в системе как передача конечному потребителю. Данная операция выполняется одновременно с заполнением личной карточки учёта выдачи. Несвоевременный или неполный вывод кодов из оборота является отдельным нарушением законодательства об обороте маркированных товаров и влечёт административную ответственность по статье 15.12 КоАП РФ.
Ответственность работодателя и штрафы ГИТ за нарушения в 2026 году
Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе проверить соблюдение требований по обеспечению СИЗ в рамках как плановой, так и внеплановой проверки. С 2025 года нарушения в этой сфере квалифицируются по обновлённым санкциям статьи 5.27.1 КоАП РФ. При наступлении несчастного случая с тяжкими последствиями к руководителю применяются нормы уголовного законодательства.
Подробнее о том, как подготовиться к визиту инспектора и пройти проверку без штрафов, — в статье Проверка ГИТ: как подготовиться и пройти без штрафов.
| Нарушение | Нормативная база | Штраф для юрлица | Штраф для ДЛ / ИП |
|---|---|---|---|
| Нарушение гос. требований охраны труда | ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ | от 50 000 до 80 000 руб. | от 2 000 до 5 000 руб. |
| Необеспечение работников СИЗ | ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ | от 100 000 до 150 000 руб. | от 20 000 до 25 000 руб. |
| Повторное нарушение требований ОТ | ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ | от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток | дисквалификация от 1 до 3 лет |
| Несчастный случай с тяжкими последствиями | ст. 143 УК РФ | штраф до 400 000 руб. | лишение свободы до 5 лет |
Типичные нарушения, которые выявляет ГИТ при проверке
Анализ актов проверок ГИТ показывает, что нарушения в сфере обеспечения СИЗ носят типовой характер. Инспектор в первую очередь запрашивает локальные нормы выдачи СИЗ, личные карточки учёта и документы, подтверждающие проведение СОУТ и ОПР. Именно в этих документах и концентрируется большинство нарушений.
Наиболее часто ГИТ фиксирует следующее:
- локальные нормы разработаны без учёта результатов СОУТ и ОПР — СИЗ по Приложению № 2 не включены;
- личные карточки заполнены не полностью: отсутствуют подписи работника или даты выдачи;
- нормы выдачи СИЗ не актуализированы после проведения внеплановой СОУТ;
- отсутствуют документы, подтверждающие согласование ЛНА с представительным органом работников;
- работники не прошли инструктаж по правилам применения и хранения выданных СИЗ;
- закупленные СИЗ не имеют обязательной сертификации или маркировки «Честный ЗНАК».
Каждый из этих пунктов — потенциальное основание для штрафа. Устранить большинство из них позволяет планомерная работа по алгоритму, описанному выше.
Частые ошибки при переходе на ЕТН
Даже добросовестные работодатели, приступая к переходу на Единые типовые нормы, допускают однотипные ошибки. Их знание позволяет избежать предписаний ГИТ ещё на этапе разработки документов.
Вот шесть наиболее распространённых ошибок, которые фиксируются при аудите систем управления охраной труда:
- Продолжение применения старых отраслевых норм после 1 января 2025 года. С этой даты использование советских и постсоветских отраслевых перечней является прямым нарушением Приказа № 767н.
- Копирование ЕТН «один в один» в качестве готовых локальных норм. ЕТН — это основа для разработки ЛНА, а не сам ЛНА. Без наложения результатов СОУТ и ОПР такие «нормы» недействительны.
- Несоответствие наименований должностей в штатном расписании и Приложении № 1. Если должность называется иначе, чем в ОКПДТР, — корректно сопоставить её с ЕТН невозможно.
- Занижение норм выдачи по Приложению № 2. Работодатели нередко ограничиваются только Приложением № 1, игнорируя дополнительные СИЗ по выявленным опасностям.
- Отсутствие оформленного согласования с представительным органом работников. Даже если профсоюза в организации нет, факт уведомления и согласования должен быть задокументирован.
- Закупка СИЗ без обязательной маркировки «Честный ЗНАК». Приёмка немаркированных средств защиты нарушает правила оборота маркированных товаров.
Да, это обязательное требование. Согласно Приказу Минтруда № 766н, работодатель не вправе применять ЕТН напрямую — он обязан разработать и утвердить приказом руководителя собственный локальный нормативный акт. В нём нормы выдачи СИЗ формируются с учётом профессий из штатного расписания, результатов СОУТ и ОПР. Без такого ЛНА организация считается не перешедшей на новую систему нормирования.
При составлении локальных норм необходимо учитывать три обязательных источника данных. Первый — Приложение № 1 к Приказу № 767н: базовый комплект СИЗ по наименованию профессии или должности. Второй — Приложение № 2: дополнительные СИЗ по каждой идентифицированной опасности из карт ОПР. Третий — Приложение № 3: дерматологические и смывающие средства в зависимости от характера производственных загрязнений. Только совокупность всех трёх источников даёт корректный итоговый перечень СИЗ для конкретного рабочего места.
К СИЗ с нормой выдачи «до износа» относятся средства защиты с неустановленным нормативным сроком эксплуатации, состояние которых определяется по фактическому износу: защитные каски, очки закрытые и открытые, страховочные пояса и привязи, щитки сварщика, диэлектрические галоши и ряд других позиций. Специалист по ОТ обязан проводить плановый осмотр таких СИЗ не реже одного раза в год и оформлять заключение о пригодности к дальнейшему использованию или необходимости замены.
Да, Приказ Минтруда № 766н прямо допускает электронный формат. Для этого в организации должна быть внедрена СЭД или специализированная программа учёта СИЗ, а работник обязан подписывать карточку электронной подписью. Электронная карточка должна содержать все обязательные реквизиты бумажной формы и храниться не менее пяти лет. При проверке ГИТ электронные карточки принимаются наравне с бумажными.
За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает для юридических лиц штраф в размере от 100 000 до 150 000 рублей, для должностных лиц — от 20 000 до 25 000 рублей. При повторном нарушении санкции существенно возрастают: для организации — до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для должностного лица — дисквалификация от 1 до 3 лет.